思想汇报2012(入党思想汇报多久汇报一次)
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2024-05-01
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1. 思想汇报2012,入党思想汇报多久汇报一次?
入党积极分子思想汇报一个月写一次。从成为入党积极分子的当月就开始写。 思想汇报是申请入党的人或党员为了使党组织更好地了解自己的思想情况,自觉地争取党组织的教育和监督,定期用书面形式向党组织汇报自己的思想。格式有标题、称谓、正文、结尾、落款。 入党积极分子主要是指那些已经向党组织正式提出入党申请,经党小组(共青团员经团组织)推荐、支部委员会或支部大会研究确定作为发展对象进行有计划培养的人员。
2. 你工作中的困难会向领导反映吗?
领导对员工的五大谎言之一:有困难随时来找我。如果你相信了,有困难就去找领导,那么你将会被贴上不称职,能力低的标签。
一、领导请你来工作,就是让你来解决问题的。
领导请你来,发给你工资,就是让你来解决问题的,如果你有困难就去找领导,那领导自己把工作做完算了。
我们单位原来有一个部门的副经理,经理请了长期病假,副经理暂时主持工作。按正常的晋升程序来说,部门的副经理主持工作一年或才半年后,只要没有大的差错,都是顺利晋升为部门经理的。但最终,这个部门又选了别人做经理,副经理还在原地踏步。他没有晋升的原因,是因为他的主管领导对他的工作严重不满:大事小事都来问,让领导给他拍板拿决策。稍微有点难度的工作,就有畏难情绪,想推给其他部门。没有挡当的人,是不能做部门经理的。
二、自己实在解决不了的困难,该反映还得反映。
如果是自己实在无能为力,该向领导反映还得反映。这个困难可能会影响工作的推进,领导知道后会怪罪你,汇报不及时,延误工作。在你这里解决不了的问题,也许经过领导的协调,并不是什么难事。
三、向领导反映困难,并不一定要领导给出解决办法。
有些困难,向领导反映一下,并不是非要他们给出解决办法,而是变相的让他知道,你在这件事上付出了多少努力。有些事,你不说,领导真的不知道。
所以说,工作中遇到的困难,哪些该向领导反映,哪些自己要努力解决,都是有尺度的,把握的好了,领导对你另眼相看,把握的不好,领导依然对你另眼相看。
3. 目前在央企工作十年?
身在福中不知福,在北京的央企工作,是非常让人羡慕的。对于提拔晋升和辞职问题,我们要辩证看待,慎重考虑,仔细分析,作出最合适的选择。我建议你继续留在央企工作。
一、继续在央企工作,理由有三:一是央企的稳定性强。央企是国有企业中的王牌企业,实力雄厚,有国家作为强大的后盾支持。
在央企工作,非常稳定,不用担心辞职或者失业。央企一般都是较为关键的行业或者领域,或者是事关国家重大利益的行业,比如中国核工业集团有限公司。这些企业由国家政策的大力扶持,很难破产或者是被取缔。
央企年纯收入8万,非常稳定,不会出现拖欠职工工资的现象,更不会随意的降低员工工资。而且,央企的福利待遇也是最好的,带薪休假、节日礼品、各种职工活动等,应有尽有,非常齐全。
央企的工作环境非常好,同事之间的关系非常的融洽,团队协作精神随处可见,拥有积极向上的企业文化和社会责任。
央企员工也是非常让人尊敬和羡慕的。能够进入央企,是非常不容易的,说明你足够的优秀和出色。
二是外企的竞争压力大。外企是外资企业,它同国内的私企一样,具有一些缺点和不足。
首先是压力大,外企给你月薪1万的工资,并不是那么好挣的,你要付出的时间和努力也要高,至少要能够超出1万元的价值。相反,如果你的工作成果不足以让企业给你支付1万工资,那你工资降低是必然的。
其次是竞争大。外企员工之间的竞争非常激烈,可以说是水火不容,为了自己的升职加薪,外企员工也是使劲浑身解数,全力以赴。
最后是企业文化不同。外企过于追求企业的经济利益,将企业自身的利益放在第一位,缺乏社会责任感,也缺乏对员工的关心和关爱,员工的归属感和幸福感不如央企强。
三是两者工资差距不大。央企年纯收入8万,我对纯收入的理解是工资扣除五险一金,扣除日常开支以后剩余的部分,央企实际的年薪要远远高出8万元。而外企月薪1万,年薪12万,扣除自己的生活开支,与央企的工资相差不大。而且, 外企现在的月薪是1万,但是如果外企出现资金危机或者是面临着破产,恐怕月薪1万会发不到手中,今天的1万月薪,明天可能就没有了。
因此,我认为,央企要比外企好很多,非常稳定,非常可靠。需要慎重选择辞职。
二、央企升职加薪的成功之道。题主之所以对外企产生兴趣,一方面的原因是自己工作十年,始终没有得到提拔重用,对自己的未来产生了怀疑。那么,央企的基层员工,如何实现自己的升职加薪呢?如何让自己的前途更加光明?
一是提高自己综合素质。个人的素质是成长进步、升职加薪的关键。我们要从“德、才”两个方面入手,提高自己的思想道德素质,培养诚实守信、爱岗敬业、忠于企业的精神品质,让自己成为有德之人。提高自己的才能,主要是工作能力、业务能力,掌握熟练的工作技能,最好是培养自己独特的本领,让自己成为有才之人。
二是踏踏实实做好工作。央企提拔领导干部,非常注重实绩实业。我们要踏踏实实工作,努力完成本职工作,完成领导交办的各项任务。同时,要学会创新性的开展工作,创新思路,创新方法,创新措施,能够干出一些别人干不成的工作,形成自己的工作亮点和特色成果,树立自己的品牌,形成竞争优势。
三是积极主动争取权益。天上从来不会掉馅饼,我们的职务和工资,既需要自己拼搏争取,更需要自己努力争取。我们可以经常向单位的领导汇报个人思想情况和工作情况,表达自己的意愿,争取直接领导的认可和支持。工作十年,肯定也是有成果的,我们不妨向领导表达一下自己要求升职加薪的意图。
四是保持平淡淡泊之心。功名利禄都是身外之物,并不是我们工作的目的。我们要正确看待职位的升迁变化,保持一颗平常心,不要过分的追求名与利。当职务得不到提升时,我们要多从自身查找原因,理清问题,找准努力方向,不断努力,保持淡泊之心。
希望题主能够珍惜央企工作,端正态度,改正自己的不足,快马加鞭,不断赶超,实现自我的飞跃,在工作中不断取得更大的成绩,争取早日实现升职加薪。
4. 家有兄弟姐妹是一种什么体验啊?
有一种付出,叫大哥大姐;有一种幸福,叫小弟小妹老家近景
我的原生家庭在粤北山区,爸爸妈妈、祖祖辈辈没出过大山,没文化,没见过世面,属于中国千千万万农民兄弟中的普通一员,自然也具备中国千千万万农民兄弟的共同特征——穷。我们家有兄弟姐妹四人,老大姐,老二哥,老三姐,我最小,邻居都很羡慕我家,两男两女,两个好字。小的时候不觉得当老小有什么好,因为那时候,我哥老欺负我,两个姐姐偶尔奚落我,所以当时我就很气愤,为什么投胎不能抢先一点。随着时间的推移,特别是上学之后,我才慢慢发现,有哥哥姐姐,真是一种莫大的幸福!幸福从哪来呢?2013年,全家福合影第一种幸福,你受人欺负的时候,有老大替你出头。自打我记事起,我就知道我哥是个小霸王。当时他读小学的时候,有一个事轰动全校,就是他迟到了,有个同学笑他“某某某,你又迟到了”,谁知他二话不说,一巴掌就扇过去;村里同龄的男孩子,他基本打了个遍,没有谁不怕他;跟隔壁村的人打架,衣服扯烂了,他竟敢跑到人家家里去,要求那个人他妈帮他缝衣服。很显然,我哥也没少挨打,主要是我爸打他,包括有一次把他吊起来打,但他永远是越挫越勇、死性不改。我还很清晰的记得1993年,我读小学,我哥上初中(我们那个乡镇小学、中学都是挨在一起的),有一天,我穿了一件新衣服,我们班上有个同学就给我起花名,还在我的新衣服上图图画画,我自然向我哥告状。在放学路上,经我指认,我哥如猛虎扑食一般将那人狂揍一顿(当然,我也有助攻),经此一役,再也没有人敢欺负我了(备注:替我二姐出头的事就更多了)。后来,我那同学他爸跑到我家告状,殊不知,那个被我哥打的人,就是我妈那个村的,我妈很沮丧的说道“你能不能消停点,你让我怎么回娘家呀?”。当天晚上,我爸回来了,自然又是竹条筋伺候,但我哥刘胡兰式气势丝毫未减。第二种幸福,就是干活,你永远是干最轻的。穷人孩子早当家,这句得分开来讲,我的感觉是,穷人家的孩子,老大早当家。我们家里,我和我二姐是80初,大姐大哥是70末,隔两个时代待遇差别很大(难不成我爸妈当时就知道70后和80后的概念)。家里有什么急难险重的活,基本都是大姐大哥的,比如插秧、割稻子,我爸妈会做个分工,大姐大哥永远比我和二姐多很多;比如上山砍柴,大姐大哥有硬性要求,我跟二姐量力而为。还有像烧猪食、喂猪、割田间草、挑稻谷、挑粪料,永远是大姐大哥冲在前面,我跟二姐主要就是放牛、看晒稻谷、煮饭洗碗、扫地之类的。还有一件事羞于出口,我不会耕田,但我哥会,因为我爸从来不教我。当时对这种差别待遇没感觉,认为是天经地义的。所以,大姐大哥与我和二姐虽是同辈,但有的时候又像个长辈,所以父母不在的时候,我们也没什么不安全的感觉。第三种幸福,是你永远不缺玩伴,不缺照顾。在我们家,二姐喜欢跟着大姐,自然而然我也喜欢跟着我大哥玩,像农村经常玩的游泳、摘野果、捉鸟、捕鱼、做弹弓、扒泥鳅、滚铁圈、抡火炉、打扑克等等,都是有样学样(打架就不说了)。我印象最深的就是大哥带着我打游戏,当时他向同学家里借了台游戏机,插上电视,主要打坦克大战和魂斗罗,当时我觉得我哥能量很大,怎么能借到这样好玩的游戏神器。当时打游戏跟做贼一样,主要是趁我爸妈不在或晚上睡觉的时候玩,一玩就是昏天暗地,但丝毫不觉得疲惫,幸福感爆棚。当年我们玩的游戏机还有就是我大姐,特别疼我。我记得我妈跟我说过,在我两岁的时候闹着要吃山楂饼,当时我爸妈都很忙,脱不开身,最近的小商店有5公里左右,我哭闹的不行,最后是安排我大姐背着我去买,当时我爸给她写了张纸条和1块钱,当时我姐只有8岁,何尝又不想吃零食呢?但当时买的山楂饼她一口没吃,硬是背着我走了个来回10公里。网络图片再后来,大姐出去打工,每次回家都给我买玩具、买零食、买新衣服,当时我就觉得大姐是天底下最好的姐姐!第四种幸福,是当你需要的时候,有人懂得舍让。我家经济条件不行,供养四个孩子读书,一直是我们家老大难问题。我大姐初中毕业后考上了幼师,但因为学费有点贵,我爸舍不得,加上有重男轻女思想,所以一毕业就催她出去打工。我姐打工的地方刚开始是在我们地级市的一家纺织厂,后来没过多久就倒闭了,接着又转到一家大酒店当服务员。据后来我姐向我透露,当时一个月的工资是200多块,除了留50块钱基本伙食费外,其他的钱全都寄回家。1995年9月,我大哥和二姐同时考上了高中(我大哥复读了一年初三),高中不是义务教育,而且要寄宿,学杂费、生活费一下子成倍增长,恰好那个时候我爸做生意又遇到了一些挫折,家里经济情况一下子紧张起来。第二年,我姐突然提出来她要出嫁,原来她工作的酒店有个厨师一直在追她,感情还不错,当时我姐只有20岁,豆蔻年华,青春靓丽,完全没必要那么急嫁出去,但是她提出出嫁的原因,我们全家人都心知肚明——为了钱。最后快结婚的时侯,因为彩礼问题,双方家庭闹得不开心,我姐当时坚持要3000块钱彩礼,但男方家长只同意出2000块,其实2000块对于我家来说已经是巨款了,我爸妈是同意的。但我姐不服气,她就带着她的闺密,专门跑到她男朋友家讨要彩礼,她的未来公公当场质问“你们家是嫁女儿呢,还是卖女儿呀?”经过我姐不懈的努力,最后以2500块钱成交。1997年9月,我也考上了高中。1998年7月,我大哥和二姐高考失利,都没上本科(我们当时读的是普通高中,本科录取率平均不到10%),但是我爸妈围绕读专科、复读、还是打工三个方案争论不休,读专科花的钱跟读本科一样,还不如复读冲本科,所以最后讨论的焦点是复读还是打工?我爸的意见是大哥复读、二姐打工,我妈的意见是二姐的成绩比大哥好一点,如果按我爸的意见,没办法向二姐解释交代,“已经亏待大女了,不能再亏待二女,对待孩子要一碗水端平”。最后决定,两人一起复读。当年9月,大哥二姐复读高三,我上高二。国庆节后,我突然发现大哥一直愁眉不展、心事很重。后来得知原来我大哥想辍学,去当兵,面对我和二姐的质问,他笑着说“我成绩不怎么好,再考也考不上,不如去当兵”,其实背后的原因很扎心,还是一个“钱”字,我们三个人扎堆读高中,如果将来都考上大学,家里根本负担不起!我爸妈刚开始也不同意,但后来又不得不同意。我大哥当年当兵有两个去处,一个是广东,一个是西藏,他最后选择去了西藏,因为那里的抚恤金,是内地当兵的两倍。第二年,我二姐考到上一所医药大学本科,此后的学杂费主要靠我哥的抚恤金,生活费主要靠家里挣的积蓄和她自己勤工俭学、奖学金保障;第三年,我参加高考了,我的志愿就填了两类院校,一个是军校,一个是师范类院校,他们有个共同特征,免学费或者学费低。所幸,我考上了军校。再过四年后,我大姐当了全职妈妈,专心照顾小孩,我大哥退伍后当了援藏干部,我二姐毕业后进了一家上市公司国企当研究员,我呢就成了一个小军官。至此,我们家最艰难最揪心的阶段,就算过去了。现在回过头来想想,我大姐大哥与我和二姐比起来,一点都不差,但他们吃的苦、受的累,不管是有形的还是无形的,无论是精神上的还是物质上的,都比我们这些做小的付出要多得多,而且很多时候我们对他们这些付出是感受不到的,因为是同辈人,也因为我们经常灌输的是要感恩父母。所以,我想通过此文特别提醒,有一种付出,是当大哥大姐,有一种幸福,是当小弟小妹。5. 我们有权利选择帮或者不帮?
我认为是可以的。如果别人向我们求助,我们有权力选择帮和不帮。什么的情况可以帮?什么情况不可以帮呢我们先得分分清楚。
首先,如果他干的事情是有意义的,我们可以根据自己的情况,决定帮助的力度。
其次,如果他干的事情没有意义,我们可以选择不帮。
在现实生活中,有的人喜欢赌博,但以别的方式借钱,我们也不能出借,因为嗜赌之人往往沉迷于赌博之坑,不能自拔,这样的钱借出去也回不来,也没有意义。
第三,如果对方干的事有点冒险,我们也得考虑一下。
比如,对方要干一番事业,按说是一件好事,但是,他的投资能不能成功不是定数,这里存在着很大的风险,我们也要慎重考虑。
别人向你求助,我们有权利选择帮和不帮。但是,这个寻求帮助的人如果是你的亲戚,或是你的朋友,你得认真考虑一下。人家既然张开了嘴,你不帮助,往往得罪对方,人家会说还亲戚呢?还朋友呢?有难处也不帮一把!这里就需要你的智慧了。
如果你选择帮忙那就好说了;如果你不想帮,你就找一个合理的理由推脱掉,尽量避免伤感情。
我有一个亲戚,已是成年人了,他在网上借贷,干什么,他的家人也不知道,后来被追债了,家里人就四处借钱为他睹窟窿。向我借钱,我没有出借,我感觉他已成年,他应该为他的行为负责。他既然没能力还,就不应该借钱;他应该根据自己的情况量入为出,你借钱不还谁会答应,更不用说你陷入套路贷呢?这种有一个花俩,又不想着法子挣钱的人,我们不能可怜他们。我家正好有房贷要还,我就委婉的拒绝了。
其实我也不是谁也不愿意帮助的人,在力所能急的情况下,我也帮过许多亲戚,有的特别困难的就干脆资助了。
一方有难,八方支援。这是我们的光荣传统。但是,借与不借钱给别人是我们自己的权利,这点勿庸质疑。大家说我说的对不对呢?欢迎大家踊跃发表自己的看法,也欢迎大家支持我!
6. 正式党员还需要每季度写思想汇报吗?
正式党员不用写思想汇报。
思想汇报是入党积极分子和预备党员写的。
写思想汇报的意义就是,要求入党的同志为了使党组织更好地了解自己,接受党组织的教育和监督,要积极主动地向党组织汇报自己的思想、学习和工作情况。这是培养自己的组织观念、提高思想觉悟的有效途径。为了便于党组织更加全面、系统地了解申请入党人员的思想状况,提倡写书面思想汇报。当然,也可以进行口头汇报。
7. 过了一天领导打电话让我过来谈谈?
大家好,我是#活出不凡的自己#,很荣幸能够回答这个问题。
现在很少人在一家单位工作一辈子,国企也不不例外,每年会有很多人入职,也会有很多人离职,如果在国企上班,已经提交了辞职报告,过了一天领导让打电话过去谈谈,会谈什么呢?
一、离职的理由。
下属离职,尤其是能干的下属离职,领导会很关心下属离职的理由,如果下属说个人原因离职,那说明下属已经决定要走了,领导也不会勉强,客套几句就会让下属走了。
如果下属是对公司不满,觉得没前途或工资太低,此时如果领导非常喜欢这个下属,而这个下属确实能力也很强,领导不舍得让下属走,肯定会以加薪或升职来挽留,毕竟职场上培养一个人才也是不容易的,此时就看下属怎么想了,如果下属回心转意不离职,收入一般会有一定程度的提升,如果下属决意要走,领导也不会勉强,并且会进行祝福。
二、新单位情况。
现实生活中,大部分人都是“骑驴找马”,既然提交了离职报告,一般新单位也都已经找好了,这边办理好离职手续,就可以去新单位办理入职手续。领导一般会问下属跳槽到了哪家单位,如果是很好的一家单位,领导还是会祝福下属在新单位有更好的发展前途。如果去的是一般单位,领导还是会叮嘱几句,让下属一定要慎重,毕竟领导的工作阅历更丰富一些,看问题更深远一些,不想让自己的下属在职场上走太多的弯路。
总结:下属提交离职报告,领导谈话是非常正常的情况,如果下属能力一般,领导谈话一般就是客套几句,然后就签字了,下属就可以办离职手续了。如果下属能力比较强,是部门的中坚力量,一旦离职,属于人才流失,这样的下属离职,领导谈话的主要目的就是挽留员工,领导会详细询问下属离职的原因,如果是工资少、职位低,领导肯定会承诺升职加薪,毕竟培养一个人才是很难的,如果下属说是个人原因,领导知道下属铁了心要走,就会问问新单位的情况,然后祝福下属前程似锦!
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1. 思想汇报2012,入党思想汇报多久汇报一次?
入党积极分子思想汇报一个月写一次。从成为入党积极分子的当月就开始写。 思想汇报是申请入党的人或党员为了使党组织更好地了解自己的思想情况,自觉地争取党组织的教育和监督,定期用书面形式向党组织汇报自己的思想。格式有标题、称谓、正文、结尾、落款。 入党积极分子主要是指那些已经向党组织正式提出入党申请,经党小组(共青团员经团组织)推荐、支部委员会或支部大会研究确定作为发展对象进行有计划培养的人员。
2. 你工作中的困难会向领导反映吗?
领导对员工的五大谎言之一:有困难随时来找我。如果你相信了,有困难就去找领导,那么你将会被贴上不称职,能力低的标签。
一、领导请你来工作,就是让你来解决问题的。
领导请你来,发给你工资,就是让你来解决问题的,如果你有困难就去找领导,那领导自己把工作做完算了。
我们单位原来有一个部门的副经理,经理请了长期病假,副经理暂时主持工作。按正常的晋升程序来说,部门的副经理主持工作一年或才半年后,只要没有大的差错,都是顺利晋升为部门经理的。但最终,这个部门又选了别人做经理,副经理还在原地踏步。他没有晋升的原因,是因为他的主管领导对他的工作严重不满:大事小事都来问,让领导给他拍板拿决策。稍微有点难度的工作,就有畏难情绪,想推给其他部门。没有挡当的人,是不能做部门经理的。
二、自己实在解决不了的困难,该反映还得反映。
如果是自己实在无能为力,该向领导反映还得反映。这个困难可能会影响工作的推进,领导知道后会怪罪你,汇报不及时,延误工作。在你这里解决不了的问题,也许经过领导的协调,并不是什么难事。
三、向领导反映困难,并不一定要领导给出解决办法。
有些困难,向领导反映一下,并不是非要他们给出解决办法,而是变相的让他知道,你在这件事上付出了多少努力。有些事,你不说,领导真的不知道。
所以说,工作中遇到的困难,哪些该向领导反映,哪些自己要努力解决,都是有尺度的,把握的好了,领导对你另眼相看,把握的不好,领导依然对你另眼相看。
3. 目前在央企工作十年?
身在福中不知福,在北京的央企工作,是非常让人羡慕的。对于提拔晋升和辞职问题,我们要辩证看待,慎重考虑,仔细分析,作出最合适的选择。我建议你继续留在央企工作。
一、继续在央企工作,理由有三:一是央企的稳定性强。央企是国有企业中的王牌企业,实力雄厚,有国家作为强大的后盾支持。
在央企工作,非常稳定,不用担心辞职或者失业。央企一般都是较为关键的行业或者领域,或者是事关国家重大利益的行业,比如中国核工业集团有限公司。这些企业由国家政策的大力扶持,很难破产或者是被取缔。
央企年纯收入8万,非常稳定,不会出现拖欠职工工资的现象,更不会随意的降低员工工资。而且,央企的福利待遇也是最好的,带薪休假、节日礼品、各种职工活动等,应有尽有,非常齐全。
央企的工作环境非常好,同事之间的关系非常的融洽,团队协作精神随处可见,拥有积极向上的企业文化和社会责任。
央企员工也是非常让人尊敬和羡慕的。能够进入央企,是非常不容易的,说明你足够的优秀和出色。
二是外企的竞争压力大。外企是外资企业,它同国内的私企一样,具有一些缺点和不足。
首先是压力大,外企给你月薪1万的工资,并不是那么好挣的,你要付出的时间和努力也要高,至少要能够超出1万元的价值。相反,如果你的工作成果不足以让企业给你支付1万工资,那你工资降低是必然的。
其次是竞争大。外企员工之间的竞争非常激烈,可以说是水火不容,为了自己的升职加薪,外企员工也是使劲浑身解数,全力以赴。
最后是企业文化不同。外企过于追求企业的经济利益,将企业自身的利益放在第一位,缺乏社会责任感,也缺乏对员工的关心和关爱,员工的归属感和幸福感不如央企强。
三是两者工资差距不大。央企年纯收入8万,我对纯收入的理解是工资扣除五险一金,扣除日常开支以后剩余的部分,央企实际的年薪要远远高出8万元。而外企月薪1万,年薪12万,扣除自己的生活开支,与央企的工资相差不大。而且, 外企现在的月薪是1万,但是如果外企出现资金危机或者是面临着破产,恐怕月薪1万会发不到手中,今天的1万月薪,明天可能就没有了。
因此,我认为,央企要比外企好很多,非常稳定,非常可靠。需要慎重选择辞职。
二、央企升职加薪的成功之道。题主之所以对外企产生兴趣,一方面的原因是自己工作十年,始终没有得到提拔重用,对自己的未来产生了怀疑。那么,央企的基层员工,如何实现自己的升职加薪呢?如何让自己的前途更加光明?
一是提高自己综合素质。个人的素质是成长进步、升职加薪的关键。我们要从“德、才”两个方面入手,提高自己的思想道德素质,培养诚实守信、爱岗敬业、忠于企业的精神品质,让自己成为有德之人。提高自己的才能,主要是工作能力、业务能力,掌握熟练的工作技能,最好是培养自己独特的本领,让自己成为有才之人。
二是踏踏实实做好工作。央企提拔领导干部,非常注重实绩实业。我们要踏踏实实工作,努力完成本职工作,完成领导交办的各项任务。同时,要学会创新性的开展工作,创新思路,创新方法,创新措施,能够干出一些别人干不成的工作,形成自己的工作亮点和特色成果,树立自己的品牌,形成竞争优势。
三是积极主动争取权益。天上从来不会掉馅饼,我们的职务和工资,既需要自己拼搏争取,更需要自己努力争取。我们可以经常向单位的领导汇报个人思想情况和工作情况,表达自己的意愿,争取直接领导的认可和支持。工作十年,肯定也是有成果的,我们不妨向领导表达一下自己要求升职加薪的意图。
四是保持平淡淡泊之心。功名利禄都是身外之物,并不是我们工作的目的。我们要正确看待职位的升迁变化,保持一颗平常心,不要过分的追求名与利。当职务得不到提升时,我们要多从自身查找原因,理清问题,找准努力方向,不断努力,保持淡泊之心。
希望题主能够珍惜央企工作,端正态度,改正自己的不足,快马加鞭,不断赶超,实现自我的飞跃,在工作中不断取得更大的成绩,争取早日实现升职加薪。
4. 家有兄弟姐妹是一种什么体验啊?
有一种付出,叫大哥大姐;有一种幸福,叫小弟小妹老家近景
我的原生家庭在粤北山区,爸爸妈妈、祖祖辈辈没出过大山,没文化,没见过世面,属于中国千千万万农民兄弟中的普通一员,自然也具备中国千千万万农民兄弟的共同特征——穷。我们家有兄弟姐妹四人,老大姐,老二哥,老三姐,我最小,邻居都很羡慕我家,两男两女,两个好字。小的时候不觉得当老小有什么好,因为那时候,我哥老欺负我,两个姐姐偶尔奚落我,所以当时我就很气愤,为什么投胎不能抢先一点。随着时间的推移,特别是上学之后,我才慢慢发现,有哥哥姐姐,真是一种莫大的幸福!幸福从哪来呢?2013年,全家福合影第一种幸福,你受人欺负的时候,有老大替你出头。自打我记事起,我就知道我哥是个小霸王。当时他读小学的时候,有一个事轰动全校,就是他迟到了,有个同学笑他“某某某,你又迟到了”,谁知他二话不说,一巴掌就扇过去;村里同龄的男孩子,他基本打了个遍,没有谁不怕他;跟隔壁村的人打架,衣服扯烂了,他竟敢跑到人家家里去,要求那个人他妈帮他缝衣服。很显然,我哥也没少挨打,主要是我爸打他,包括有一次把他吊起来打,但他永远是越挫越勇、死性不改。我还很清晰的记得1993年,我读小学,我哥上初中(我们那个乡镇小学、中学都是挨在一起的),有一天,我穿了一件新衣服,我们班上有个同学就给我起花名,还在我的新衣服上图图画画,我自然向我哥告状。在放学路上,经我指认,我哥如猛虎扑食一般将那人狂揍一顿(当然,我也有助攻),经此一役,再也没有人敢欺负我了(备注:替我二姐出头的事就更多了)。后来,我那同学他爸跑到我家告状,殊不知,那个被我哥打的人,就是我妈那个村的,我妈很沮丧的说道“你能不能消停点,你让我怎么回娘家呀?”。当天晚上,我爸回来了,自然又是竹条筋伺候,但我哥刘胡兰式气势丝毫未减。第二种幸福,就是干活,你永远是干最轻的。穷人孩子早当家,这句得分开来讲,我的感觉是,穷人家的孩子,老大早当家。我们家里,我和我二姐是80初,大姐大哥是70末,隔两个时代待遇差别很大(难不成我爸妈当时就知道70后和80后的概念)。家里有什么急难险重的活,基本都是大姐大哥的,比如插秧、割稻子,我爸妈会做个分工,大姐大哥永远比我和二姐多很多;比如上山砍柴,大姐大哥有硬性要求,我跟二姐量力而为。还有像烧猪食、喂猪、割田间草、挑稻谷、挑粪料,永远是大姐大哥冲在前面,我跟二姐主要就是放牛、看晒稻谷、煮饭洗碗、扫地之类的。还有一件事羞于出口,我不会耕田,但我哥会,因为我爸从来不教我。当时对这种差别待遇没感觉,认为是天经地义的。所以,大姐大哥与我和二姐虽是同辈,但有的时候又像个长辈,所以父母不在的时候,我们也没什么不安全的感觉。第三种幸福,是你永远不缺玩伴,不缺照顾。在我们家,二姐喜欢跟着大姐,自然而然我也喜欢跟着我大哥玩,像农村经常玩的游泳、摘野果、捉鸟、捕鱼、做弹弓、扒泥鳅、滚铁圈、抡火炉、打扑克等等,都是有样学样(打架就不说了)。我印象最深的就是大哥带着我打游戏,当时他向同学家里借了台游戏机,插上电视,主要打坦克大战和魂斗罗,当时我觉得我哥能量很大,怎么能借到这样好玩的游戏神器。当时打游戏跟做贼一样,主要是趁我爸妈不在或晚上睡觉的时候玩,一玩就是昏天暗地,但丝毫不觉得疲惫,幸福感爆棚。当年我们玩的游戏机还有就是我大姐,特别疼我。我记得我妈跟我说过,在我两岁的时候闹着要吃山楂饼,当时我爸妈都很忙,脱不开身,最近的小商店有5公里左右,我哭闹的不行,最后是安排我大姐背着我去买,当时我爸给她写了张纸条和1块钱,当时我姐只有8岁,何尝又不想吃零食呢?但当时买的山楂饼她一口没吃,硬是背着我走了个来回10公里。网络图片再后来,大姐出去打工,每次回家都给我买玩具、买零食、买新衣服,当时我就觉得大姐是天底下最好的姐姐!第四种幸福,是当你需要的时候,有人懂得舍让。我家经济条件不行,供养四个孩子读书,一直是我们家老大难问题。我大姐初中毕业后考上了幼师,但因为学费有点贵,我爸舍不得,加上有重男轻女思想,所以一毕业就催她出去打工。我姐打工的地方刚开始是在我们地级市的一家纺织厂,后来没过多久就倒闭了,接着又转到一家大酒店当服务员。据后来我姐向我透露,当时一个月的工资是200多块,除了留50块钱基本伙食费外,其他的钱全都寄回家。1995年9月,我大哥和二姐同时考上了高中(我大哥复读了一年初三),高中不是义务教育,而且要寄宿,学杂费、生活费一下子成倍增长,恰好那个时候我爸做生意又遇到了一些挫折,家里经济情况一下子紧张起来。第二年,我姐突然提出来她要出嫁,原来她工作的酒店有个厨师一直在追她,感情还不错,当时我姐只有20岁,豆蔻年华,青春靓丽,完全没必要那么急嫁出去,但是她提出出嫁的原因,我们全家人都心知肚明——为了钱。最后快结婚的时侯,因为彩礼问题,双方家庭闹得不开心,我姐当时坚持要3000块钱彩礼,但男方家长只同意出2000块,其实2000块对于我家来说已经是巨款了,我爸妈是同意的。但我姐不服气,她就带着她的闺密,专门跑到她男朋友家讨要彩礼,她的未来公公当场质问“你们家是嫁女儿呢,还是卖女儿呀?”经过我姐不懈的努力,最后以2500块钱成交。1997年9月,我也考上了高中。1998年7月,我大哥和二姐高考失利,都没上本科(我们当时读的是普通高中,本科录取率平均不到10%),但是我爸妈围绕读专科、复读、还是打工三个方案争论不休,读专科花的钱跟读本科一样,还不如复读冲本科,所以最后讨论的焦点是复读还是打工?我爸的意见是大哥复读、二姐打工,我妈的意见是二姐的成绩比大哥好一点,如果按我爸的意见,没办法向二姐解释交代,“已经亏待大女了,不能再亏待二女,对待孩子要一碗水端平”。最后决定,两人一起复读。当年9月,大哥二姐复读高三,我上高二。国庆节后,我突然发现大哥一直愁眉不展、心事很重。后来得知原来我大哥想辍学,去当兵,面对我和二姐的质问,他笑着说“我成绩不怎么好,再考也考不上,不如去当兵”,其实背后的原因很扎心,还是一个“钱”字,我们三个人扎堆读高中,如果将来都考上大学,家里根本负担不起!我爸妈刚开始也不同意,但后来又不得不同意。我大哥当年当兵有两个去处,一个是广东,一个是西藏,他最后选择去了西藏,因为那里的抚恤金,是内地当兵的两倍。第二年,我二姐考到上一所医药大学本科,此后的学杂费主要靠我哥的抚恤金,生活费主要靠家里挣的积蓄和她自己勤工俭学、奖学金保障;第三年,我参加高考了,我的志愿就填了两类院校,一个是军校,一个是师范类院校,他们有个共同特征,免学费或者学费低。所幸,我考上了军校。再过四年后,我大姐当了全职妈妈,专心照顾小孩,我大哥退伍后当了援藏干部,我二姐毕业后进了一家上市公司国企当研究员,我呢就成了一个小军官。至此,我们家最艰难最揪心的阶段,就算过去了。现在回过头来想想,我大姐大哥与我和二姐比起来,一点都不差,但他们吃的苦、受的累,不管是有形的还是无形的,无论是精神上的还是物质上的,都比我们这些做小的付出要多得多,而且很多时候我们对他们这些付出是感受不到的,因为是同辈人,也因为我们经常灌输的是要感恩父母。所以,我想通过此文特别提醒,有一种付出,是当大哥大姐,有一种幸福,是当小弟小妹。5. 我们有权利选择帮或者不帮?
我认为是可以的。如果别人向我们求助,我们有权力选择帮和不帮。什么的情况可以帮?什么情况不可以帮呢我们先得分分清楚。
首先,如果他干的事情是有意义的,我们可以根据自己的情况,决定帮助的力度。
其次,如果他干的事情没有意义,我们可以选择不帮。
在现实生活中,有的人喜欢赌博,但以别的方式借钱,我们也不能出借,因为嗜赌之人往往沉迷于赌博之坑,不能自拔,这样的钱借出去也回不来,也没有意义。
第三,如果对方干的事有点冒险,我们也得考虑一下。
比如,对方要干一番事业,按说是一件好事,但是,他的投资能不能成功不是定数,这里存在着很大的风险,我们也要慎重考虑。
别人向你求助,我们有权利选择帮和不帮。但是,这个寻求帮助的人如果是你的亲戚,或是你的朋友,你得认真考虑一下。人家既然张开了嘴,你不帮助,往往得罪对方,人家会说还亲戚呢?还朋友呢?有难处也不帮一把!这里就需要你的智慧了。
如果你选择帮忙那就好说了;如果你不想帮,你就找一个合理的理由推脱掉,尽量避免伤感情。
我有一个亲戚,已是成年人了,他在网上借贷,干什么,他的家人也不知道,后来被追债了,家里人就四处借钱为他睹窟窿。向我借钱,我没有出借,我感觉他已成年,他应该为他的行为负责。他既然没能力还,就不应该借钱;他应该根据自己的情况量入为出,你借钱不还谁会答应,更不用说你陷入套路贷呢?这种有一个花俩,又不想着法子挣钱的人,我们不能可怜他们。我家正好有房贷要还,我就委婉的拒绝了。
其实我也不是谁也不愿意帮助的人,在力所能急的情况下,我也帮过许多亲戚,有的特别困难的就干脆资助了。
一方有难,八方支援。这是我们的光荣传统。但是,借与不借钱给别人是我们自己的权利,这点勿庸质疑。大家说我说的对不对呢?欢迎大家踊跃发表自己的看法,也欢迎大家支持我!
6. 正式党员还需要每季度写思想汇报吗?
正式党员不用写思想汇报。
思想汇报是入党积极分子和预备党员写的。
写思想汇报的意义就是,要求入党的同志为了使党组织更好地了解自己,接受党组织的教育和监督,要积极主动地向党组织汇报自己的思想、学习和工作情况。这是培养自己的组织观念、提高思想觉悟的有效途径。为了便于党组织更加全面、系统地了解申请入党人员的思想状况,提倡写书面思想汇报。当然,也可以进行口头汇报。
7. 过了一天领导打电话让我过来谈谈?
大家好,我是#活出不凡的自己#,很荣幸能够回答这个问题。
现在很少人在一家单位工作一辈子,国企也不不例外,每年会有很多人入职,也会有很多人离职,如果在国企上班,已经提交了辞职报告,过了一天领导让打电话过去谈谈,会谈什么呢?
一、离职的理由。
下属离职,尤其是能干的下属离职,领导会很关心下属离职的理由,如果下属说个人原因离职,那说明下属已经决定要走了,领导也不会勉强,客套几句就会让下属走了。
如果下属是对公司不满,觉得没前途或工资太低,此时如果领导非常喜欢这个下属,而这个下属确实能力也很强,领导不舍得让下属走,肯定会以加薪或升职来挽留,毕竟职场上培养一个人才也是不容易的,此时就看下属怎么想了,如果下属回心转意不离职,收入一般会有一定程度的提升,如果下属决意要走,领导也不会勉强,并且会进行祝福。
二、新单位情况。
现实生活中,大部分人都是“骑驴找马”,既然提交了离职报告,一般新单位也都已经找好了,这边办理好离职手续,就可以去新单位办理入职手续。领导一般会问下属跳槽到了哪家单位,如果是很好的一家单位,领导还是会祝福下属在新单位有更好的发展前途。如果去的是一般单位,领导还是会叮嘱几句,让下属一定要慎重,毕竟领导的工作阅历更丰富一些,看问题更深远一些,不想让自己的下属在职场上走太多的弯路。
总结:下属提交离职报告,领导谈话是非常正常的情况,如果下属能力一般,领导谈话一般就是客套几句,然后就签字了,下属就可以办离职手续了。如果下属能力比较强,是部门的中坚力量,一旦离职,属于人才流失,这样的下属离职,领导谈话的主要目的就是挽留员工,领导会详细询问下属离职的原因,如果是工资少、职位低,领导肯定会承诺升职加薪,毕竟培养一个人才是很难的,如果下属说是个人原因,领导知道下属铁了心要走,就会问问新单位的情况,然后祝福下属前程似锦!
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